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人才理念 首頁 > 人才資源 > 人才理念

一、人力資源定位:


激發員工潛能促進健康成長,提升組織能力推動戰略實現。


二、基本策略:


品德優先,能力為要。在認同企業價值觀的前提下,堅持以德為先,強調能力素質,尊重個性差異,重視成員互補,提高團隊績效。 標準明晰,先內後外。不斷完善職位體係和能力模型,明確用人標準;遵循“先內部後外部”的原則,空缺職位全員開放,積極推?#26032;?#20301;競聘,為員工提供公平的發展機會,以流程統一、決策規範來保證用人過程的透明。


三、激勵機製:


市場牽引,有效激勵。依據市場標準提供有競爭力的薪酬福利,吸引保留優秀人才;實施豐富、正向?#21215;?#21237;手段,激發員工創新潛能。 價值共建,價值共享。客觀評估員工責任、能力與業績,激發員工與企業共創事業、共享成果?#21215;?#24773;。


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